Чтобы на законных основаниях эксплуатировать рабочую силу, призванную из-за рубежа, украинским предпринимателям необходимо сперва получить от центра занятости . Выдают его сейчас практически всем желающим, хотя до реформы 2017 года получить этот документ было сложнее. Но у простоты, с которой можно оформить разрешение, есть и обратная сторона. Дело в том, что теперь украинский наниматель обязан платить иностранным специалистам внушительную заработную плату, а так как она еще и облагается налогами и сборами, то это усложняет ситуацию и мотивирует к тому, чтобы все-таки искать украинских специалистов.
Как оформить разрешительный документ на труд для иностранца
На современном этапе развития в Украине не хватает специалистов, так как многие граждане уезжают за рубеж, а тех, кто остается, не хватает. Чтобы восполнить дефицит, приходится искать квалифицированные кадры за границей, соблазняя их приездом и трудоустройством в Украине. Чтобы оформить этот процесс в соответствии с законом, нужно обратиться в службу занятости Украины, передать им определенный пакет документов и запросить выдачу разрешения.
Ранее главная проблема состояла в том, что украинской стороне нужно было привести доказательства существования достаточных оснований на то, чтобы привлечь иностранного специалиста. То есть требовалось представить сведения, которые бы в первую очередь подтверждали, что украинский наниматель не может найти на рынке труда Украины требуемых ему сотрудников.
Теперь же эта преграда снята, и если украинский работодатель готов платить соответствующий уровень заработной платы иностранному работнику, то он практически гарантировано сможет его трудоустроить. Главное, чтобы сам иностранец соответствовал определенным критериям.
Какие требования предъявляются к потенциальному работнику
Претендент на свободное место обязательно должен обладать специализацией и навыками, которые соответствуют вакансии. Причем уровень квалификации потребуется доказать, представив официальные документы, способные это сделать.
Кроме того, иностранец не должен в прошлом иметь проблем с законом, иначе это сделает его трудоустройство невозможным. В связи с этим среди документов должна быть справка про отсутствие судимостей. Ну и еще один важный момент связан со здоровьем. Работник обязательно должен иметь медполис и обязан пройти проверку, которая установит, что он не болен неизлечимыми или заразными заболеваниями и не обладает опасными для жизни зависимостями.
Если пакет документов будет собран правильным образом, то в течение 1-2 месяцев разрешение можно будет получить на руки. После этого его можно использовать в качестве веского основания, чтобы оформить .
